Change Management

Sich zu verbessern ist sich zu ändern;
um perfekt zu sein, muss man sich oft verändern.
W. Churchill

Zukunft gestalten – egal für welche Methodik Sie sich entscheiden werden, ob 3‑Phasen, 8‑Stufen, 5‑Phasen.

Wir begleiten Sie ganz­heitlich mit dem Blick gerichtet auf struk­tu­relle als auch soziale Faktoren und bewegen uns umsichtig und mit Finger­spit­zen­gefühl innerhalb Ihrer Werte­ge­mein­schaft. Wir TWS´ler zeigen Ihnen auf, wie es Anders geht.

Das TWS Chan­ge­ma­nagement erhöht die Moti­vation zum Wandel und erneuert nach­haltig. Unser Ansatz beruht auf einer durch­dachten Kommu­ni­ka­ti­ons­stra­tegie, diese gilt als Grund­vor­aus­setzung für einen erfolg­reichen Start und die Förderung von Vorbild­funk­tionen.

Einige vieler Vorteile eines Change Manage­ments sind

  • Verbes­sertes Kunden­er­lebnis
  • Opti­mierung bei Kosten­ein­sparung
  • Erhöhtes Umsatz­po­tenzial
  • Schaffung einer agileren Geschäfts­fä­higkeit
  • Zunahme an Wett­be­werbs­fä­higkeit
  • Erhöhung von Effizienz
  • Möglicher Eintritt in neue Märkte

Wann ist es sinnvoll ein Change Management einzu­setzen?

Wir folgen einer klaren Logik, um uns erst einmal ein gemein­sames Verständnis für die aktuelle Ausgangslage Ihrer Orga­ni­sation zu verschaffen.

Anschließend entwi­ckeln wir für Sie, unter Einbindung Ihrer Mitar­beiter, ein attrak­tives und indi­vi­du­elles Zukunftsbild.

Danach ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Teams einen maßge­schnei­derten Weg, um Ihre Orga­ni­sation stabil und motiviert vom Ist- in den Soll-Zustand zu über­führen.

Gründe für eine Changemanagement durch TWS Performance

Unser Diffe­ren­tiator

Wir sind und wir können Anders.

Die TWS Performance hat wertvolle Erfahrung im Umgang mit Change Prozessen. Ohne stetigen Wandel würde es uns erst gar nicht geben. Denn die TWS Performance GmbH ist das direkte Resultat einer Anpassung im Markt.

Wir sind stolz auf unsere Entwicklung, dabei gilt es stetig und nach­haltig, sich den aktuellen Märkten anzu­passen.

Daher kommu­ni­zieren wir auf Augenhöhe, und zwar mit allen Betei­ligten. Denn niemand von uns betrat die Welt mit einem goldenen Löffel.

Wir schaffen ein beson­deres Verständnis und eine einmalige Vertrau­ens­basis innerhalb Ihrer Orga­ni­sation. Viel­leicht sind wir einfach empa­thi­scher und sensibler im Umgang mit der Ressource Mensch. Das macht uns so einmalig. Denn wir schaffen Begeis­terung, da wo andere Wider­stände brechen.

Change Management durch TWS Performance