Interim Management

You’ll never work alone.

In Ihrem Unter­nehmen stehen grund­le­gende Verän­de­rungen an? Sie benötigen einen schnellen Ersatz? Es besteht der Wunsch nach mehr Stabi­lität? Das von uns aufge­legte Interim Management spielt im Rahmen des Change-Manage­ments eine besondere Rolle – wir stabi­li­sieren und opti­mieren. Dabei ist eines unserer höchsten Attribute die Sensi­bi­lität im Umgang mit Ihrer Gesamt­or­ga­ni­sation. Wenn sich ein Unter­nehmen für ein Interim Management oder auch Management auf Zeit entscheidet, ist dies ein Zeichen, dass grund­le­gende Ände­rungen anstehen, aber noch offen ist, wo die Reise hingeht.

Vorteile eines Interim Managers

Einen Interim Manager auf Zeit anzu­fordern, um entweder Funk­ti­ons­be­reiche befristet zu verstärken oder um kritische Perso­nal­va­kanzen zu schließen, wenn ein Mitar­beiter für ein dauer­haftes Arbeits­ver­hältnis nicht schnell genug gefunden werden kann, bringt viele Vorteile mit sich.

Unser Service ist, den Bedarf an erfah­renen, effi­zi­enten und kompe­tenten Managern optimal zu decken, um echte Mehrwerte zu gene­rieren:

 

  • Gezielte Schonung interner Ressourcen
  • Stabi­li­sierung vorhan­dener Führungs­crews
  • Effek­tiver Ersatz kurz­fristig ausge­fal­lener Ressourcen
  • Ergänzung und Verstärkung des Teams
  • Ausbau des Know-hows
  • Erwei­terung der Management-Kapazität
  • Einschätzung kriti­scher Situa­tionen und Ablei­tungen von Maßnahmen
  • Spezi­fische Fach­kennt­nisse oder Erfah­rungen befristet zur Verfügung stellen
  • ein Change Projekt ausführen und voran­treiben
  • einen neuen Bereich, eine neue Abteilung oder ein Team aufbauen
  • Geschäfts­pro­zesse opti­mieren
  • Nach­fol­ge­re­ge­lungen verein­baren
  • Restruk­tu­rie­rungen planen und begleiten
Gründe für einen Interim Manager durch TWS Performance

Profi­tieren Sie von unserem Know-How

Die gefor­derte Flexi­bi­lität, um der Aufgabe in vari­ie­renden Umge­bungen treu zu bleiben, wie zum Beispiel eine Orga­ni­sa­ti­ons­ver­än­derung, Auflösung eines Bereiches oder das Erreichen von Stabi­lität, bringen unsere Berater aus jahre­langer Praxis­er­fahrung mit. Entscheidend dabei ist die Fähigkeit, durch alle Hier­ar­chie­ebenen hindurch Akzeptanz und Über­zeu­gungs­kraft für einen Neuanfang zu schaffen und im Gleichgang die in Umbruch­phasen bzw. Struk­tur­phasen oft danie­der­lie­gende Moti­vation der Mitar­beiter neu zu entfachen.

Als Ihr bereits lang­jäh­riger oder neuer Wegge­fährte begleiten wir Sie sicher und vertrau­ensvoll bei der konzep­tio­nellen Entwicklung und opera­tiven Umsetzung stra­te­gi­scher Aufgaben und Projekte – jederzeit und so lange Sie uns brauchen.