Interim Management
You’ll never work alone.
In Ihrem Unternehmen stehen grundlegende Veränderungen an? Sie benötigen einen schnellen Ersatz? Es besteht der Wunsch nach mehr Stabilität? Das von uns aufgelegte Interim Management spielt im Rahmen des Change-Managements eine besondere Rolle – wir stabilisieren und optimieren. Dabei ist eines unserer höchsten Attribute die Sensibilität im Umgang mit Ihrer Gesamtorganisation. Wenn sich ein Unternehmen für ein Interim Management oder auch Management auf Zeit entscheidet, ist dies ein Zeichen, dass grundlegende Änderungen anstehen, aber noch offen ist, wo die Reise hingeht.
Vorteile eines Interim Managers
Einen Interim Manager auf Zeit anzufordern, um entweder Funktionsbereiche befristet zu verstärken oder um kritische Personalvakanzen zu schließen, wenn ein Mitarbeiter für ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis nicht schnell genug gefunden werden kann, bringt viele Vorteile mit sich.
Unser Service ist, den Bedarf an erfahrenen, effizienten und kompetenten Managern optimal zu decken, um echte Mehrwerte zu generieren:
- Gezielte Schonung interner Ressourcen
- Stabilisierung vorhandener Führungscrews
- Effektiver Ersatz kurzfristig ausgefallener Ressourcen
- Ergänzung und Verstärkung des Teams
- Ausbau des Know-hows
- Erweiterung der Management-Kapazität
- Einschätzung kritischer Situationen und Ableitungen von Maßnahmen
- Spezifische Fachkenntnisse oder Erfahrungen befristet zur Verfügung stellen
- ein Change Projekt ausführen und vorantreiben
- einen neuen Bereich, eine neue Abteilung oder ein Team aufbauen
- Geschäftsprozesse optimieren
- Nachfolgeregelungen vereinbaren
- Restrukturierungen planen und begleiten
Profitieren Sie von unserem Know-How
Die geforderte Flexibilität, um der Aufgabe in variierenden Umgebungen treu zu bleiben, wie zum Beispiel eine Organisationsveränderung, Auflösung eines Bereiches oder das Erreichen von Stabilität, bringen unsere Berater aus jahrelanger Praxiserfahrung mit. Entscheidend dabei ist die Fähigkeit, durch alle Hierarchieebenen hindurch Akzeptanz und Überzeugungskraft für einen Neuanfang zu schaffen und im Gleichgang die in Umbruchphasen bzw. Strukturphasen oft daniederliegende Motivation der Mitarbeiter neu zu entfachen.
Als Ihr bereits langjähriger oder neuer Weggefährte begleiten wir Sie sicher und vertrauensvoll bei der konzeptionellen Entwicklung und operativen Umsetzung strategischer Aufgaben und Projekte – jederzeit und so lange Sie uns brauchen.