Change Management
„Sich zu verbessern ist sich zu ändern;
um perfekt zu sein, muss man sich oft verändern.“
W. Churchill
Zukunft gestalten – egal für welche Methodik Sie sich entscheiden werden, ob 3‑Phasen, 8‑Stufen, 5‑Phasen.
Wir begleiten Sie ganzheitlich mit dem Blick gerichtet auf strukturelle als auch soziale Faktoren und bewegen uns umsichtig und mit Fingerspitzengefühl innerhalb Ihrer Wertegemeinschaft. Wir TWS´ler zeigen Ihnen auf, wie es Anders geht.
Das TWS Changemanagement erhöht die Motivation zum Wandel und erneuert nachhaltig. Unser Ansatz beruht auf einer durchdachten Kommunikationsstrategie, diese gilt als Grundvoraussetzung für einen erfolgreichen Start und die Förderung von Vorbildfunktionen.
Einige vieler Vorteile eines Change Managements sind
- Verbessertes Kundenerlebnis
- Optimierung bei Kosteneinsparung
- Erhöhtes Umsatzpotenzial
- Schaffung einer agileren Geschäftsfähigkeit
- Zunahme an Wettbewerbsfähigkeit
- Erhöhung von Effizienz
- Möglicher Eintritt in neue Märkte
Wann ist es sinnvoll ein Change Management einzusetzen?
Wir folgen einer klaren Logik, um uns erst einmal ein gemeinsames Verständnis für die aktuelle Ausgangslage Ihrer Organisation zu verschaffen.
Anschließend entwickeln wir für Sie, unter Einbindung Ihrer Mitarbeiter, ein attraktives und individuelles Zukunftsbild.
Danach ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen und Ihren Teams einen maßgeschneiderten Weg, um Ihre Organisation stabil und motiviert vom Ist- in den Soll-Zustand zu überführen.
Unser Differentiator
Wir sind und wir können Anders.
Die TWS Performance hat wertvolle Erfahrung im Umgang mit Change Prozessen. Ohne stetigen Wandel würde es uns erst gar nicht geben. Denn die TWS Performance GmbH ist das direkte Resultat einer Anpassung im Markt.
Wir sind stolz auf unsere Entwicklung, dabei gilt es stetig und nachhaltig, sich den aktuellen Märkten anzupassen.
Daher kommunizieren wir auf Augenhöhe, und zwar mit allen Beteiligten. Denn niemand von uns betrat die Welt mit einem goldenen Löffel.
Wir schaffen ein besonderes Verständnis und eine einmalige Vertrauensbasis innerhalb Ihrer Organisation. Vielleicht sind wir einfach empathischer und sensibler im Umgang mit der Ressource Mensch. Das macht uns so einmalig. Denn wir schaffen Begeisterung, da wo andere Widerstände brechen.
